30 октября 2025 года проведено очередное заседание рабочей группы краевой межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате в Благодарненском муниципальном округе Ставропольского края действующей в соответствии с постановлением администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края от 20 мая 2025 года № 531 (далее- рабочая группа).
Под председательством Первого заместителя главы администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края Федюниной Натальи Дмитриевны рассмотрены вопросы нелегальной занятости и рисков нетрудоустроенных сотрудников, исполнения трудового законодательства в части оформления трудовых отношений руководителями, выплата заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
На заседание рабочей группы были приглашены 12 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории нашего округа.
В ходе заседания, работодателям даны рекомендации и разъяснения:
о недопущении привлечения к трудовым обязанностям работников без заключения трудовых договоров в письменной форме;
о важности заключения трудового договора с работодателем, пояснив, о преимуществах при оформлении трудовых отношений, получения всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне;
о минимальном уровне заработной платы, установленном на территории Ставропольского края, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
По результатам заседания рабочей группы информация о работодателях, имеющих явные признаки «Нелегальной занятости», а также игнорирующих решение рабочей группы направлена в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края для включения их в краевой реестр информирования органов контроля и надзора Ставропольского края.
Напоминаем! В Благодарненском муниципальном округе Ставропольского края работает
телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» (86549) 5-21-51.
Принимаются анонимные обращения!
Если работодатель: используют «конвертные» схемы оплаты труда;
не заключают трудовые договоры в письменной форме;
допускают образование задолженности по заработной плате;
нарушают нормы трудового законодательства